时间:2024-12-05 09:08
一、劳动合同试用期限规定是什么
劳动合同试用期期限的相关规定
对于试用期的规定而言,若劳动合同期限在三个月或以上,但不满一年的情况下,试用期最长应为一个月;当劳动合同期限在一年或者以上,但不满三年时,试用期最高允许设置为两个月;假如劳动合同期限在三年或者以上者,其试用期的上限将为六个月。
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;
劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
二、劳动合同试用期最长多久合法?
根据《劳动合同法》规定,劳动合同试用期最长不得超过六个月。以三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月;一年以上不满三年的固定期限劳动合同,试用期不得超过二个月;三个月以上不满一年的固定期限劳动合同,试用期不得超过一个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。且试用期包含在劳动合同期限内。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
三、劳动合同解除赔偿标准是什么
劳动合同解除赔偿标准如下:
一般情况下,用人单位违法解除劳动合同,需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若因劳动者自身原因解除劳动合同,如劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同等,用人单位无需支付赔偿金,但需依法支付经济补偿。
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