时间:2024-12-02 14:12
一、劳动争议追诉时效规定是多久的
在此,需要明确指出,劳动争议案件的仲裁申请时效期限为一年。具体而言,此仲裁时效期限将自纠纷性质明确、消费者权益受损之时算起到次年此时为止。在劳动关系保持连续的时期内,因拖欠薪酬引发的争议,劳动者提出仲裁申请的时间并不受一年仲裁时效规定的限制;
然而,当劳动关系终结后,申请人必须在劳动关系终止之日起仅一年内提出仲裁请求。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
二、劳动仲裁申诉期限具体有多长
劳动仲裁申诉期限通常为一年。自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。该期限是劳动争议仲裁的时效规定,超过此期限,劳动仲裁委可能不予受理。但有特殊情况的,经劳动争议仲裁委员会认定后,仲裁时效可中止、中断。例如,当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务等,都可导致仲裁时效中断,从中断时起,仲裁时效期间重新计算。在申诉期限内,当事人应及时准备好相关证据材料,向劳动争议仲裁委员会提交申诉书,以维护自身合法权益。
三、劳动争议赔偿标准有哪些规定?
劳动争议赔偿标准主要依据《劳动合同法》等相关法律法规。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
赔偿金则是在违法解除或终止劳动合同时,按经济补偿标准的二倍支付。工资一般为劳动者离职前十二个月的平均工资。
工伤赔偿标准根据伤残等级等确定,例如一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受相应伤残津贴等。
其他如未休年假工资、违法加班工资等也有具体规定。具体赔偿标准需根据实际情况结合法律规定进行计算和确定。
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