时间:2025-02-03 14:53
一、经济补偿金未按时发放怎么赔偿
经济补偿金没能按时给到劳动者手里,那劳动者就有权利让用人单位按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下这个标准,额外加上赔偿金。
用人单位得在解除或者终止劳动合同之后规定的那个期限内,把经济补偿金给支付了,要是超过了规定时间还没付,那这就构成违约。
劳动者,可以先去找用人单位好好商量商量,让他们赶紧把钱给付了,并且让他们承担相应的赔偿责任。
要是商量不拢,那就可以向劳动监察部门去投诉,让他们责令用人单位在规定的期限内把钱给支付了。
当然,劳动者也可以直接向劳动争议仲裁机构申请仲裁,要求用人单位把经济补偿金以及加付的赔偿金都给支付了。
在进行仲裁或者诉讼的过程当中,劳动者一定要把相关的证据给保留像是劳动合同、离职证明等等这些东西,只有这样才能更好地维护自己的合法权益。
二、经济补偿金和赔偿金可以同时拿吗
通常来讲,经济补偿金与赔偿金不能一并获取。
经济补偿金是用人单位依照法律规定在解除劳动合同时应当给予劳动者的经济上的补偿。
而赔偿金则是用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同时需要支付的额外赔偿。
要是用人单位合法解除劳动合同,只需给付经济补偿金就行;
只有当用人单位违法解除或终止劳动合同时,才需要支付赔偿金,并且在这种情况下不能再次要求经济补偿金。
不过在一些特殊状况下,例如用人单位通过欺诈、胁迫等手段致使劳动合同无效,劳动者能够同时主张经济补偿金和赔偿金。
总之,得依据具体的解除或终止劳动合同的情形来确定是否可以同时获得经济补偿金和赔偿金。
三、经济补偿金什么时候支付
经济补偿金,一般,是在劳动合同解除或者终止的时候才会支付。
具体来讲,用人单位就得在解除或者终止劳动合同后的十五天之内,一次性把这个钱付给劳动者。
要是用人单位超过了规定的时间还没支付,那可不行,得被责令按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准,给劳动者额外加付赔偿金。
比如说,劳动者因为用人单位有过错而被解除了劳动合同,那用人单位就得在解除后的十五天内把经济补偿金给人家付了。
要是用人单位没按时支付,劳动者就可以向劳动行政部门去投诉,让用人单位把钱给补上,还要让用人单位承担相应的赔偿金。
总之,用人单位可一定得严格按照法律规定的时间和方式来支付经济补偿金,可别偷懒或者拖延,不然就很容易引发可能出现的法律风险,到时候可就得不偿失。
咱都得遵守法律规定,别给自己找麻烦。
信息来源于网络,如有侵权,请联系我们,及时删除,如有变更请以原发布者为准。
上一篇:刚签合同就离职可以吗
下一篇:辞退员工怎么才能不用补偿
注册/登录获取更多内容
专业
深耕医疗行业9年精准
海量医疗行业人才便捷
求职顾问一对一服务